Empleo 3.0 en Igualdad

La respuesta a esta pregunta pudiera ser fácil de responder de forma negativa, por cuanto en nuestro ordenamiento jurídico el Viernes Santo es una de las catorce fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable para todos los trabajadores en virtud de los dispuesto en el art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores y del art. 45, uno del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos , en cumplimiento del artículo III del Acuerdo con la Santa Sede de 3 de enero de 1979. A nivel europeo, la Directiva 2000/78/CE de Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación , prohíbe cualquier clase de discriminación por razón de la religión o las convicciones religiosas, lo que podría vulnerarse en el caso de que una legislación nacional concediese a determinados trabajadores un día festivo (el Viernes Santo, por ejemplo) y solo a ...

         La entrada de hoy en el blog se centra en analizar la STC 2/2019, de 14 de enero de 2019, en el que se vuelve a reiterar los argumentos que ya diera el Tribunal Constitucional en la Sentencia 117/2018 sobre la existencia o no de discriminación con motivo de la diferente duración de los permisos de maternidad y paternidad (y que fueron objeto de otro comentario en una entrada anterior de este blog).       El recurso de amparo se promovió en este caso por don Alberto Mielgo Hernández y la asociación “Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción” (PPINA), contra la Sentencia de 11 de diciembre de 2017, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que desestimó el recurso de suplicación núm. 2168-2017 interpuesto contra la Sentencia de 12 de mayo de 2017 del Juzgado de lo Social núm. 1 de Bilbao, dictada en los autos núm. 473-2016, así como frente a las precedentes ...

               La Agenda 2030 se propone alcanzar entre otros objetivos un trabajo decente para todas las mujeres y hombres, así como la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Entre sus metas para promover el crecimiento inclusivo y el trabajo decente se encuentra la protección de los derechos en el trabajo y las condiciones de trabajo seguras para todos los trabajadores. Uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), concretamente el ODS nº 5 , se centra en “ lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas ”. Ello determina que dentro del objetivo de conseguir un trabajo decente se encuentra el de alcanzar la meta de lograr la igualdad. Entre las concretas metas a la alcanzar se encuentran las de “ poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas del mundo ” y “ aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de...

      El Tribunal Constitucional, en su Sentencia de 117/2018, de 16 octubre de 2018, ha tenido ocasión de analizar si puede considerarse discriminatorio el hecho de que el permiso de maternidad tenga una duración superior al permiso de paternidad. Y, más concretamente, si existe un derecho legal del padre biológico a percibir el subsidio por paternidad con la misma extensión y duración que la establecida legalmente para el subsidio de maternidad (dieciséis semanas).       Debe partirse de una premisa: en el supuesto de paro o “maternidad biológica”, la finalidad primordial que perseguir el legislador es la protección de la salud de la mujer trabajadora (STC 75/2011, de 19 de mayo). El legislador ha juzgado como situación merecedora de protección en materia laboral y por el régimen público de la seguridad social el supuesto de parto, en el que la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de la legislación laboral pretende preservar l...

     Ya adelantamos en otro post anterior , las trascendentales consecuencias que la aprobación de la Proposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que aprobó la Mesa del Congreso el pasado día 10 de octubre plantea para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los/las trabajadores/as en nuestro país.           De aprobarse el texto presentado por el Gobierno, las empresas que no cumpliesen con las nuevas medidas de conciliación reguladas por la Ley Orgánica de Igualdad podrían enfrentarse a sanciones de hasta 50.000 euros. Bien es cierto que el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto), establece actualmente algunas sanciones para empresas que no cumplan con los mandatos legales y convencionales vigentes en materia de igualdad, como no elaborar un Plan de Ig...

La Mesa del Congreso de los Diputados ha dado luz verde para la tramitación de la P roposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y deoportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , que nace con el objetivo de paliar aquellas deficiencias aplicativas surgidas con posterioridad a la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad. Habida cuenta de que, en la práctica, no han tenido el mismo grado de aplicación las medidas obligatorias, como la elaboración de un Plan de igualad, que medidas de fomento de la igualdad, que también contemplaba la LOI, como eran la introducción de la transversalidad de género en todas las políticas públicas, la elaboración de informes de impacto de género exhaustivos, el nombramiento y la designación equilibrada de cargos públicos, la promoción de la igualdad en la negociación colectiva y ciertos permisos ligados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el Gobierno cree necesario modificar dicha Norma legal ...

El principio de igualdad versus el derecho a la libertad de elección de trabajadores por el empresario. Uno de los contenidos esenciales del principio de libertad de empresa del artículo 38 CE es la facultad empresarial para seleccionar a sus trabajadores (STC 147/1986, de 25 de noviembre). La ruptura del monopolio público en la colocación de los trabajadores y la aceptación de la cesión de trabajadores a través de las empresas de trabajo temporal significan, de alguna manera, un aumento de esas facultades de elección. La contratación de servicios de los gabinetes de selección de trabajadores por parte de las empresas, la utilización de test-psicotécnicos, entrevistas u otras pruebas similares, es un hecho frecuente. Los convenios colectivos suelen establecer que la contratación de los trabajadores que han de ocupar ciertos puestos de confianza se realizará mediante previsión libre, es decir, sin sujeción procedimiento específico de selección ni a control por parte de los represe...

Igualdad retributiva entre hombres y mujeres: elementos a tener en cuenta.      El artículo 14 de la Constitución Española contiene una doble regla a tener en cuenta: por un lado está la afirmación del principio de igualdad ante la ley y por otro lado está la prohibición de toda discriminación que atiende a circunstancias personales o sociales punto en el ámbito de las relaciones laborales está regla se concretan y desarrollan en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores que se completa con el contenido del artículo 4.2 del mismo cuerpo legal.      Además el Estatuto de los Trabajadores hace una repetida prohibición a las discriminaciones por razón de sexo por ejemplo en materia de clasificación profesional artículo 22.4, en materia de ascenso artículo 24.2 o en materia de salario artículo 28.      Junto con el reconocimiento constitucional del derecho a la igualdad retributiva entre hombres y mujeres el ordenamien...

El pasado jueves 17 de mayo asistí al acto de despedida de la V Promoción de Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba, no sólo por acompañar a mis alumnos y alumnas en este momento tan importante de sus vidas, sino porque tuvieron a bien nombrarme madrina de la promoción. Recuperando la tradición de impartir una última lección para quienes abandonan las aulas universitarias y, entrocando con la asigantura que normalmente imparto en el Grado de RR.HH, "Políticas sociolaborales", hice una exhortación de la necesidad de implantar las igualdad en las empresas y de cómo los futoros profesionales tienen un papel crucial en esta empresa. Comparto con vosotros las palabras que les dediqué, con la esperanza de que sirvan de reflexión para todos aquellos profesionales implicados en el ámbito de las relaciones laborales.   "Sr.Vicerrector Sra. Decana y miembros del equipo decanal de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Autorida...

 ¿Te resultaría chocante que una empresa publique una oferta de empleo del siguiente tenor?:      “Se busca personal cualificado. Son requisitos fundamentales la pertenencia a una Iglesia protestante o a una Iglesia integrada en la comunidad de trabajo de las Iglesias cristianas de Alemania y la identificación con la misión de servicio social evangélico. Se ruega que indique su confesión en su curriculum vitæ ”.      ¿Solicitarías el empleo?.      Si la respuesta a esta segunda pregunta ha sido afirmativa, sin duda has pensado como la Sra. Egenberger, la cual, sin confesión alguna, solicitó el puesto publicado. Pero, su sorpresa fue a mayores cuando la empresa no la convocó a la entrevista y finalmente seleccionó para el puesto a un candidato que había indicado que era «un cristiano miembro de la Iglesia protestante regional de Berlín».      Obviamente, la Sra. Egenberger presentó una...