Empleo 3.0 en Igualdad

PERMISO POR ( NACIMIENTO DE HIJO) FALLECIMIENTO DE FAMILIARES      Seguimos con el análisis de los derechos laborales que las "mamás" trabajadoras (y en este caso concreto, cualquier trabajador con independencia de que tenga o no hijos) pueden ejercer para conciliar mejor su vida personal, famliar y laboral. Quizás los permisos sean uno de los recursos más utilizados para esta finalidad, recogiéndose en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores todo un elenco, que ha sido modificado recientemente para garantizar la gualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.      Una de las circunstancias que ha accendido de nivel, por así decirlo, es el tradicional permiso de dos días por nacimiento de hijo que se reconocía al padre biológico. Actualmente, este permiso se ha eliminado (en virtud de la nueva redacción dada al artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 6/2019), mejorándose...

¿ EN QUÉ CONSISTE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL  Y QUÉ DERECHOS ENGLOBA?      Seguro que si eres una mamá trabajadora en más de una ocasión habrá tenido que hacer juegos malabares para poder llevar a tu hijo/a médico o para asistir a una reunión del colegio en un horario incompatible con el tuyo. Y seguro que habrás pensado que eso de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral está muy bien, pero que dónde está cuando se la necesita.        Como yo también me he encontrado muchísimas veces en esta tesitura, recurriendo a los abuelos en más de una ocación (¡y hasta cincuenta veces cincuenta!), me ha parecido de justicia social intentar que todas las "mamás trabajadoras" tengan conocimiento de cuáles son los derechos que se incluyen en un concepto tan voluble como es el de la "conciliación", que, ni mucho menos es decidir en casa a quién le toca recoger al niño/a del cole o poner la lavado...

     Ya adelantamos en otro post anterior , las trascendentales consecuencias que la aprobación de la Proposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que aprobó la Mesa del Congreso el pasado día 10 de octubre plantea para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los/las trabajadores/as en nuestro país.           De aprobarse el texto presentado por el Gobierno, las empresas que no cumpliesen con las nuevas medidas de conciliación reguladas por la Ley Orgánica de Igualdad podrían enfrentarse a sanciones de hasta 50.000 euros. Bien es cierto que el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto), establece actualmente algunas sanciones para empresas que no cumplan con los mandatos legales y convencionales vigentes en materia de igualdad, como no elaborar un Plan de Ig...

La Mesa del Congreso de los Diputados ha dado luz verde para la tramitación de la P roposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y deoportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , que nace con el objetivo de paliar aquellas deficiencias aplicativas surgidas con posterioridad a la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad. Habida cuenta de que, en la práctica, no han tenido el mismo grado de aplicación las medidas obligatorias, como la elaboración de un Plan de igualad, que medidas de fomento de la igualdad, que también contemplaba la LOI, como eran la introducción de la transversalidad de género en todas las políticas públicas, la elaboración de informes de impacto de género exhaustivos, el nombramiento y la designación equilibrada de cargos públicos, la promoción de la igualdad en la negociación colectiva y ciertos permisos ligados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el Gobierno cree necesario modificar dicha Norma legal ...