Empleo 3.0 en Igualdad

19 de septiembre de 2018. Sentencia  del Tribunal de Justicia en el asunto C-41/17 .17.González Castro Las trabajadoras que  han dado a luz o se encuentran en período de lactancia con trabajo a turnos o desempeñan su trabajo parcialmente en horario de nocturno, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que este trabajo puede presentar. Además en estos casos juega la inversion de la carga de la prueba prevista en la Directiva  92/85. Cuando los hechos sugieren que la empresa no incluyo en su evaluación de riesgos un supuesto que tuviese en cuenta las circunstancias en las podía encontrarse una trabajadora que hubiese dado a luz o se encontrase en periodo de lactancia y que realizase un t rabajo a turnos o durante el periodo nocturno, nos encontramos ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. Las empresas  deben tener presente que en las evaluaciones de riesgos deben incluirse un examen específico que tenga en cuenta la situación...

     Despedir a una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo no es ilegal en España, ni tampoco contraviene la normativa europea al respecto (Directiva 98/59/CE, de 20 de julio).      En la Sentencia del Tribunal de Justicia  de 22 de febrero de 2018, en el asunto C-103/16. Porras Guisado , se admite que la empresa  (Bankia) proceda al despido de una trabajadora embarazada, junto con el resto de sus compañeros, en base al art. 51 ET, sin necesidad de comunicarle más motivos que los que justifican ese despido colectivo, siempre y cuando se indiquen los criterios objetivos que se han seguido para la designación de los trabajadores afectados por el despido.      A juicio del TJUE, este precepto de la legislación española no contraviene lo establecido en la Directiva de referencia; en concreto, no contraviene lo establecido en el art. 10.1 de la D. 98/59. Por lo que es legal despedirla sin ten...