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La igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y la eliminación de la brecha salarial, Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU

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La Agenda 2030 se propone alcanzar entre otros objetivos un trabajo decente para todas las mujeres y hombres, así como la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Entre sus metas para promover el crecimiento inclusivo y el trabajo decente se encuentra la protección de los derechos en el trabajo y las condiciones de trabajo seguras para todos los trabajadores. Uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), concretamente el ODS nº 5, se centra en “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Ello determina que dentro del objetivo de conseguir un trabajo decente se encuentra el de alcanzar la meta de lograr la igualdad. Entre las concretas metas a la alcanzar se encuentran las de “poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas del mundo” y “aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos …

No es discriminatorio para el padre que el permiso de paternidad sea inferior al de maternidad

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El Tribunal Constitucional, en su Sentencia de 117/2018, de 16 octubre de 2018, ha tenido ocasión de analizar si puede considerarse discriminatorio el hecho de que el permiso de maternidad tenga una duración superior al permiso de paternidad. Y, más concretamente, si existe un derecho legal del padre biológico a percibir el subsidio por paternidad con la misma extensión y duración que la establecida legalmente para el subsidio de maternidad (dieciséis semanas).

    Debe partirse de una premisa: en el supuesto de paro o “maternidad biológica”, la finalidad primordial que perseguir el legislador es la protección de la salud de la mujer trabajadora (STC 75/2011, de 19 de mayo). El legislador ha juzgado como situación merecedora de protección en materia laboral y por el régimen público de la seguridad social el supuesto de parto, en el que la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de la legislación laboral pretende preservar la salud de la trabajadora embarazada sin…

Propuestas al IX Congreso Internacional para el estudio de la violencia contra las mujeres. Sevilla. 7 y 8 de noviembre 2018.

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Los pasados día 7 y 8 de noviembre han sido días de reflexión e intercambio de experiencias sobre temas relacionados con la violencia de género, pues ha tenido lugar en Sevilla el IX CONGRESO PARA EL ESTUDIO DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.Congreso Internacional. #PASAalaACCION. Desde que tuve conocimiento de este punto de encuentro manifesté mi interés por acudir, aunque fuera de forma on line (ya que los debates se transmitían en directo), y poder aportar mis humildes reflexiones y propuestas de cómo el empleo es un factor clave para el empoderamiento de las mujeres que sufren o han sufrido la violencia de género. Bajo el título "LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO: PROPUESTAS DE FUTURO", he tenido a bien exponer una serie de ideas sobre el papel trascendental que las Administraciones Públicas con competencia en materia de política de empleo, deben jugar en la lucha contra la violencia de género, promoviendo programas públicos qu…