Concepto de trabajador fijo en las Administraciones Publicas y derecho a indemnización por extinción del contrato
Novedades en torno al concepto de trabajador “fijo” de las Administraciones Públicas e indemnización correspondiente en caso de extinción por amortización de plaza La contratación temporal por parte de la Administración Pública y de las empresas públicas está sujeta a una serie de especialidades, que la diferencian de la contratación que pueda llevarse a cabo en una empresa privada. La razón de estas especialidades se debe al especial sistema de contratación que se lleva a cabo en la Administración Pública, el cual está basado en los principios de capacidad y mérito (arts. 14,23 y 103.3 CE y art. 55.1 EBEP). Es por ello, que las irregularidades cometidas en la contratación temporal no pueden convertir de forma automática a los contratos en indefinidos (SSTS 19/1/2009, Rec. 1066/2007 y 3-4-2009, Rec. 773/2007) : “ la contratación en la Administración pública al margen de un sistema adecuado de ponderación de mérito y ca...