Empleo 3.0 en Igualdad

Claves para hacerlo y ventajas para la empresa          Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de implantar un Plan de Igualdad (PI), según dispone el art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre Hombresy Mujeres (LOI). También resulta obligatorio en el caso de que venga impuesto por el convenio colectivo o lo hubiera acordado la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.        Además de ser una de las principales herramientas para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas, las ventajas de implantar el PI en la empresa son variadas : Mejora el clima en la empresa, al incluir elementos que tratan de paliar las desigualdades entre mujeres y hombres. Mejora de la imagen de la empresa.   La empresa destaca entre las demás, gracias a la posibilidad de obtener el distintivo empresarial que se concede a las empresas que destacan por implantar políticas de igualdad. Puede solicitar subvenciones para la

Elemento clave para que la inserción laboral sea posible          La intermediación laboral es uno de los instrumentos que garantiza la efectividad de la político de empleo, dado que es e l conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación.    También se considerará intermediación laboral la actividad destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocación (art. 20 LE).    La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.  Actualmente, puede ser llevada a cabo por servicios públicos de e

Pildora Informativa nº 1. LA CONFIGURACION DE LA POLITICA DE EMPLEO EN ESPAÑA.  ¿Cuál es el objetivo de la actual politica de empleo?                                La política de empleo se define como “el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las Comunidades Autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo” (art. 1 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo). El objetivo principal de la política de empleo en nuestro país ha sido desde siempre, el de alcanzar el pleno empleo , como consecuencia de la asunción en la Constitución de los principios y objetivos del Estado de Bienestar, al configurar España