Empleo 3.0 en Igualdad

  ¿Puede una norma nacional establecer diferencias en torno a la edad a la que pueden jubilarse los trabajadores en función del sexo de éstos?. Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 7 de febrero de 2018. Tomando como punto de partida lo establecido en la Directiva 2006/54 y en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales, la respuesta habría de ser negativa. Pero la Corte de apelación de Roma, ante la opción dada por el legislador nacional de permitir el acceso gradual a la edad de jubilación de los bailarines de la Fundación del Teatro de la Opera de Roma (47 años para las mujeres y de 52 para los hombres), admitió que ello era posible y despidió a las bailarinas que habían alcanzado la edad límite para mantenerse en activo. A todos nos resulta ya incongruente que pueda existir una norma nacional para establezca una edad de jubilación diferenciada según el sexo del trabajador. La normativa italiana establecía que el empresario podía despedir...

El encadenamiento de contratos temporales en la Administración Pública y en las empresas públicas es una práctica abusiva según el Tribunal de Justicia de la Unión Euopea El encadenamiento de contratos temporales para cubrir puestos permanentes es una práctica abusiva, según la reciente Sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto Pérez López, C-16/15, que viene a poner de actualidad un tema abordado en otras sentencias recientes : asunto Kücük (26-1-2012) y asunto Márquez Samohano (13-3-2014). La renovación de contratos o relaciones laborales de duración determinada para atender a necesidades que en realidad no tienen carácter temporal, sino muy al contrario permanente y duradero, no está justificada a efectos de la cláusula 5, punto 1, letra a), de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinad a ( Sentencias TJUE de 26 de enero de 2012, asunto...

¿Es legal trabajar más de seis días consecutivos? (STJUE 9 de Noviembre de 2017 Asunto Antonio Fernando Maio Marques da Rosa y Varzim Sol- Turismo, Jogo e Animaçao S.A.)                   El objeto del presente asunto es una petición de decisión prejudicial presentada por el Tribunal da Relação do Porto (Audiencia de Oporto, Portugal), que se refiere a la interpretación de los artículos 5 de las Directivas 93/104/CE y 2003/88/CE, relativos al descanso semanal y al derecho a unas condiciones de trabajo justas y equitativas.          Las preguntas formuladas y analizadas por el TJUE, pueden sintetizarse en dos:          1º.-  Si el descanso semanal a que tiene derecho el trabajador con arreglo a dichas disposiciones debe concederse, como muy tard...