Empleo 3.0 en Igualdad

19 de septiembre de 2018. Sentencia  del Tribunal de Justicia en el asunto C-41/17 .17.González Castro Las trabajadoras que  han dado a luz o se encuentran en período de lactancia con trabajo a turnos o desempeñan su trabajo parcialmente en horario de nocturno, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que este trabajo puede presentar. Además en estos casos juega la inversion de la carga de la prueba prevista en la Directiva  92/85. Cuando los hechos sugieren que la empresa no incluyo en su evaluación de riesgos un supuesto que tuviese en cuenta las circunstancias en las podía encontrarse una trabajadora que hubiese dado a luz o se encontrase en periodo de lactancia y que realizase un t rabajo a turnos o durante el periodo nocturno, nos encontramos ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. Las empresas  deben tener presente que en las evaluaciones de riesgos deben incluirse un examen específico que tenga en cuenta la situación individual de la t

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió en Sentencia de 11 de septiembre de 2018 , vuelve a abordar un asunto relacionado con la igualdad de trato por motivos de religión o convicciones.  Como sabemos por otras resoluciones, en aplicación de la Directiva 2000/78/CE, el derecho de toda persona a la igualdad ante ley y a estar protegida contra cualquier clase de discriminación constituye un derecho fundamental reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos y otras normas internacionales como la Convención de las Naciones Unidas obre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, los Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como por el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de la Libertades Fundamentales. Junto estas normas, el Convenio nº 111 de la OIT también prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación. En virtud