¿Sabes hacer un Plan de Igualdad para tu empresa?

Claves para hacerlo y ventajas para la empresa

         Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de implantar un Plan de Igualdad (PI), según dispone el art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre Hombresy Mujeres (LOI). También resulta obligatorio en el caso de que venga impuesto por el convenio colectivo o lo hubiera acordado la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.

       Además de ser una de las principales herramientas para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas, las ventajas de implantar el PI en la empresa son variadas:

1. Mejora el clima en la empresa, al incluir elementos que tratan de paliar las desigualdades entre mujeres y hombres.
2. Mejora de la imagen de la empresa. 
3. La empresa destaca entre las demás, gracias a la posibilidad de obtener el distintivo empresarial que se concede a las empresas que destacan por implantar políticas de igualdad.
   
4. Puede solicitar subvenciones para la implantación del Plan.

       Las herramientas imprescindibles para la implantación de un Plan de Igualdad son:

•  Herramientas de apoyo: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/home.htm
• Cuestionarios técnicos: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/cuestionarios/home.htm

     La Convocatoria de subvenciones para implantar el Plan de Igualdad en la empresa suele ser anual. Actualmente puedes consultarla en: http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Planes_de_Igualdad/conv_pdi.htm

Tienes más información y desde mi punto de vista, la mejor posible: http://www.igualdadenlaempresa.es/

María José Rodríguez Crespo

Universidad de Córdoba