¿Sabes hacer un Plan de Igualdad para tu empresa?
Claves para hacerlo y ventajas para la empresa
Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de implantar un Plan de Igualdad (PI), según dispone el art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre Hombresy Mujeres
(LOI). También resulta obligatorio en el caso de que venga impuesto por
el convenio colectivo o lo hubiera acordado la autoridad laboral en un
procedimiento sancionador.
Además de ser una de las principales herramientas para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas, las ventajas de implantar el PI en la empresa son variadas:
- Mejora el clima en la empresa, al incluir elementos que tratan de paliar las desigualdades entre mujeres y hombres.
- Mejora de la imagen de la empresa.
- La empresa destaca entre las demás, gracias a la posibilidad de obtener el distintivo empresarial que se concede a las empresas que destacan por implantar políticas de igualdad.
- Puede solicitar subvenciones para la implantación del Plan.
Las herramientas imprescindibles para la implantación de un Plan de Igualdad son:
- Herramientas de apoyo: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/home.htm
- Cuestionarios técnicos: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/cuestionarios/home.htm
La Convocatoria de subvenciones para implantar el Plan de Igualdad en la empresa suele ser anual. Actualmente puedes consultarla en: http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Planes_de_Igualdad/conv_pdi.htm
Tienes más información y desde mi punto de vista, la mejor posible: http://www.igualdadenlaempresa.es/
María José Rodríguez Crespo
Universidad de Córdoba
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