Condición más beneficiosa
El actual deterioro de las condiciones más beneficiosas como principio integrador de la autonomía individual en el sistema de fuentes de la relación laboral. La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2017 (rec. 2976/2015) ha puesto de actualidad el papel que actualmente desempeña la condición más beneficiosa como principio aplicativo del derecho laboral en las empresas. Si bien, el supuesto enjuiciado hace referencia a una empresa pública (el Instituto Aragonés de Servicios Sociales), ello no es óbice para seguir manteniéndose su escasa virtualidad en la actualidad a la hora contractualizar condiciones laborales. La imposibilidad de las normas legales para consolidar ventajas laborales, derivada de la aplicación del principio de modernidad y del hecho de que ordenan su eficacia en el tiempo conforme a las reglas del derecho transitorio, ha sido puesta de manifiesto de f...
