Empleo 3.0 en Igualdad

PERMISO POR ( NACIMIENTO DE HIJO) FALLECIMIENTO DE FAMILIARES      Seguimos con el análisis de los derechos laborales que las "mamás" trabajadoras (y en este caso concreto, cualquier trabajador con independencia de que tenga o no hijos) pueden ejercer para conciliar mejor su vida personal, famliar y laboral. Quizás los permisos sean uno de los recursos más utilizados para esta finalidad, recogiéndose en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores todo un elenco, que ha sido modificado recientemente para garantizar la gualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.      Una de las circunstancias que ha accendido de nivel, por así decirlo, es el tradicional permiso de dos días por nacimiento de hijo que se reconocía al padre biológico. Actualmente, este permiso se ha eliminado (en virtud de la nueva redacción dada al artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 6/2019), mejorándose...

¿ EN QUÉ CONSISTE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL  Y QUÉ DERECHOS ENGLOBA?      Seguro que si eres una mamá trabajadora en más de una ocasión habrá tenido que hacer juegos malabares para poder llevar a tu hijo/a médico o para asistir a una reunión del colegio en un horario incompatible con el tuyo. Y seguro que habrás pensado que eso de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral está muy bien, pero que dónde está cuando se la necesita.        Como yo también me he encontrado muchísimas veces en esta tesitura, recurriendo a los abuelos en más de una ocación (¡y hasta cincuenta veces cincuenta!), me ha parecido de justicia social intentar que todas las "mamás trabajadoras" tengan conocimiento de cuáles son los derechos que se incluyen en un concepto tan voluble como es el de la "conciliación", que, ni mucho menos es decidir en casa a quién le toca recoger al niño/a del cole o poner la lavado...

                       Ha pasado desapercibida en redes sociales la publicación de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres (BOE de 8 de mayo de 2019), que plantea una interesante visión sobre cómo una Comunidad Autónoma puede dotarse de un instrumento legal que dé nuevas respuestas en el camino hacia la igualdad sustantiva, entendida ésta, según establece la Exposición de Motivos de la Ley, “como aquella que supone la modificación de las circunstancias que impiden a las personas ejercer plenamente sus derechos y tener acceso a oportunidades de desarrollo mediante medidas estructurales, legales o de política pública”. Me ha llamado poderosamente la atención el cambio de miras del legislador foral, al indicar que el objetivo de esta ley foral es garantizar una igualdad donde todas las mujeres sean sujetos de Derecho y no meras beneficiarias, abordando desigualdad de género como un fenómeno ...