Empleo 3.0 en Igualdad

Nuevos debates europeos sobre la prohibición de discriminación por razón de edad en torno a las condiciones de trabajo y las consecuencias que sobre los trabajadores objeto de discriminación tienen la supresión de las normas discriminatorias. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión de 14 de marzo de 2018  ( Georg Stollwitzer contra ÖBB Personenverkehr AG)    La prohibición de discriminación por razón de la edad se encuentra regulada de manera precisa a nivel internacional, tanto por la Unión Europea, a través de la Directiva 2000/78/CE, del Consejo el Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación , como la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art.21), como por otros organismos como la Organización Internacional del Trabajo, a través del Convenio nº 111 de 1958 (art.1).    También la normativa española prohíbe la discrimin...

     ¿Computan los rendimientos correspondientes a bienes inmuebles no arrendados a efectos de solicitar la renta activa de inserción?   Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de enero de 2018 (Rº. 882/2017 ). La renta activa de inserción es una medida que se inserta en las denominadas “políticas pasivas de empleo”, dirigida a los desempleados con especiales necesidades económicas y con dificultad para encontrar empleo, que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserción laboral. Actualmente se encuentra regulada por la Disposición final 8ª del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y por el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre . La obtención de una renta activa de inserción permite a sus beneficiarios obtener ciertos ingresos mientras continúan en situación de desempleo y no tienen derecho a ninguna otra prestación contributiv...

  ¿Puede una norma nacional establecer diferencias en torno a la edad a la que pueden jubilarse los trabajadores en función del sexo de éstos?. Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 7 de febrero de 2018. Tomando como punto de partida lo establecido en la Directiva 2006/54 y en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales, la respuesta habría de ser negativa. Pero la Corte de apelación de Roma, ante la opción dada por el legislador nacional de permitir el acceso gradual a la edad de jubilación de los bailarines de la Fundación del Teatro de la Opera de Roma (47 años para las mujeres y de 52 para los hombres), admitió que ello era posible y despidió a las bailarinas que habían alcanzado la edad límite para mantenerse en activo. A todos nos resulta ya incongruente que pueda existir una norma nacional para establezca una edad de jubilación diferenciada según el sexo del trabajador. La normativa italiana establecía que el empresario podía despedir...